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简单概括：为企业降本增效，为员工争取利益
1.招聘。企业经营肯定需要人才，有专门的人力资源公司只做招聘，为企业输送人才。例如我们所熟悉的往工厂企业输送人才。
2.解决用工关系。企业用工期间最麻烦的就是涉及劳动纠纷或者涉及仲裁。人力资源公司充当第三方与劳动者签订劳动合同，替企业减少一部分的用工风险。例如：派遣工、外包工等。
3.结算问题。有些企业无法跟劳动者进行结算，或者说没办法取得相对应的企业进项票，人力资源公司可以代发薪，代买商业保险，处理企业工资结算的问题。
4.培训绩效。很多小的公司成立初中期没有相应的员工激励制度和培训体系。人力资源公司可以提供内训或者外训，甚至是相关体系流程的帮忙设立等。
5.其他服务。相关政策法规的普及，劳动法相关的劳动关系建立、解除、人员变更、社保增减、福利发放等多方面。
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