劳务派遣与劳务外包的区别？

时至今日，劳务派遣与劳务外包“外形”相似，它们的含义也总是被混淆。

例1：

老康成立一家宇宙劳务派遣公司，员工小康与宇宙劳务派遣公司签订劳动合同，并派遣至强力科技公司工作。

以上案例法律关系拆解：用人单位宇宙劳务派遣公司与小康成立劳动关系，强力科技公司为用工单位，对小康进行管理。

也即：强力科技公司租赁了宇宙劳务派遣公司的劳动力形成租赁劳动关系；宇宙劳务派遣公司与小康形成劳动合同关系；强力科技公司与小康之间形成管理合同关系。

例2：

老康接到一个大活儿某厂的IT项目的整体外包，于是老康成立了星火科技公司并招聘了小康等10名优秀的人工智能精英，经过2年半的奋斗，老康的星火公司顺利的完成了某厂的IT项目，并拿到了500万的外包服务费。

以上案例法律关系拆解：发包方（用工单位）某厂，某厂与承包方（星火科技公司）形成委托合同关系，小康等10名优秀人工智能精英与星火科技公司形成劳动合同关系，某厂与小康等10名优秀人工智能精英不构成任何直接法律关系。

通过以上案例，可以看出劳务派遣与劳务外包存在如下区别：

1.用工性质不同

对用工单位而言，劳务派遣单位提供是派遣员工；而外包提供的是对项目的整体劳务外包。

2.用工单位与用人单位签订的合同不同

劳务派遣用工单位与用人单位签订是劳务派遣协议，以派遣工的数量为结算依据。劳务外包中发包人与承包人签订劳务外包协议，以工作量为结算依据，可以理解为服务费。

3.法律关系不同

劳务派遣中关系为：用工单位与派遣单位成立劳动力租赁关系，派遣单位与员工成立劳动合同关系，用工单位与员工成立管理合同关系。

劳务外包中关系为：用工单位与外包单位成立委托合同关系，外包单位与员工成立劳动合同关系，用工单位与员工不成立任何法律关系。

4.用工风险不同

劳务外包因为是对项目的承包，发包人对用工风险完全隔离。而劳务派遣中因用工单位对员工还存在一定的管理性行为，所以如果劳动者受到伤害，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。